Bodi sprememba, ki jo potrebuje svet.

Je ozaveščanje sebe in priznanje določenih stvari, ki jih nosimo globoko v sebi.

Tukaj se naučimo določiti stopnjo ega in stopnjo osebnostnega ozaveščanja pri točno določeni osebi. Stopnja ozaveščanja je tista, ki nam pove, do katere mere je oseba pripravljena priznati določene lastne omejitve, čustvene blokade in to, kar skriva v sebi kot bolečino. Ozaveščanje je tisti nivo, ki osebo takoj na začetku opredeli v enega izmed treh nivojev:

- Oseba, ki ima vibracijo močno usmerjeno samo v materialni svet in je celoten manifestacijski proces usmerjen na način, da ta oseba pride do določenih rezultatov tudi na silo, če je potrebno.

- Oseba, ki ima vibracijo močno usmerjeno na dvojnost, kar pomeni, da po eni strani oddaja eno energijo, po drugi strani pa želi biti nekdo drug, a zelo težko sprejme en nivo (npr. po eni strani želimo dominirati, po drugi strani pa neprestano hrepenimo po tem, da bi nam nekdo dal varnost in da bi nekomu sledili).

- Oseba, ki oddaja močno energijo enosti. To pomeni, da ima oseba energijo manifestacije in obliko energije, usmerjeno v ustvarjanje, izražanje sebe in iskanje novih možnosti, po drugi strani pa energijo nežnosti, čutnosti in smiselnega energijsko čustvenega povezovanja.

Tekom A. L. F. A. akademije se boš naučil/-a, kako skozi proces ozaveščanja voditi osebe na različnih nivojih in kako z njimi delati.

V uvodu naredimo konkretno celostno analizo sebe na nivoju materialnega sveta, da torej točno določimo, na katero pot se želimo podati. Naredili bomo analizo, na kakšen način želimo delovati in kako nastaviti določeno pot, da vmes ne prihaja do pretirane zmede. To je tudi ena izmed ključnih prednosti A. L. F. A. akademije, ker se veliko ljudi odloča za različne tečaje, velikokrat pa se zgodi, da si ne znajo določiti prave ciljane poti kam sploh spadajo. Posledično imajo več znanj iz več različnih področij, nato pa se znanje ne izkoristi za predajo ljudem.

Tako 1. modul zajema naslednje vsebine:
- določitev lastnih potencialov in globljo analizo lastne vizije in osebnostnih lastnosti,

- določitev tega, kam v resnici spadamo in katera pot bi za nas, glede na osebnostne lastnosti bila najbolj primerna,

- oblikovanje osnovne vizije glede na 4 osnovne komponente dela z ljudmi; vodenje skupin, individualno procesno coaching delo, splošne osebnostne analize, mešanje različnih nivojev med seboj,

- na podlagi osebnostnih analiz določamo s katerimi karakterji bi v praksi najlažje delovali (nekdo je glede na osebnostne lastnosti zelo primeren za coaching s podjetji in managerji, nekdo drug je morda bolj primeren za delo z zaposlenimi), s tem skoraj v celoti preprečimo, da bi naleteli na ljudi, s katerimi ne bi znali ali pa ne bi zmogli sodelovati.